TITRE DU POSTE : Superviseur production

Relevant du directeur d’usine, le superviseur production voit au bon fonctionnement des lignes de production de pâtes, de sauces, d’emballage et d’encartonnage. Il doit procéder aux ajustements nécessaires en cours de production dans le but d’optimiser le rendement et la qualité et de minimiser les pertes. Fiable et autonome, il résout les problèmes et il apporte des solutions rapides tout en s’assurant que le travail soit fait dans le respect des normes de qualité établies.  Il s’assure que son équipe respecte les politiques et procédures de l’entreprise, les normes HACCP, d’hygiène et de salubrité ainsi que les exigences qualité.   Enfin, il soutient son équipe de travail dans l’exécution de leurs tâches et est appelé à gérer des activités spécifiques dans son secteur de production.  Il maintient auprès de son équipe un niveau élevé de motivation en favorisant la communication ainsi qu’un climat de travail sain et respectueux.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

             Appliquer les règlements, politique et procédure d’entreprise;

             Faire la gestion de la discipline au sein de son équipe;

             Gérer et résoudre les conflits dans son équipe;

             Offrir un support à son équipe;

             Gérer les absences, les vacances, les remplacements, l’assiduité (retards et départs hâtifs);

             Contacter les agences en cas d’absence non planifiée d’un employé;

             Gérer les heures supplémentaires;

             Attribuer les postes de travail selon la production;

             Indiquer à son équipe, les différentes tâches à faire, les produits à fabriquer à partir des renseignements fournis par le directeur de production et l'horaire de planification;

             Contrôler le rendement de ses employés et prendre les mesures correctives;

             Animer les rencontres d’équipe;

             Communiquer aux employés les différentes informations les affectant (horaire de travail, journée d’arrêt de production, sécurité, …);

             Identifier les besoins de formation de ses employés;

             Maintenir un climat de travail favorable au respect, à la motivation et au rendement de son personnel;

             S’assurer d’avoir la matière première, le matériel et l'équipement nécessaire à la fabrication des divers produits;

             Voir à ce que les opérateurs aient tout l’équipement nécessaire à l’exécution de leurs tâches;

             Observer et analyser les problèmes de production et proposer des solutions pour améliorer les méthodes de production et d’utilisation du matériel;

             S’assurer que les rapports de production soient complétés conformément aux demandes (rejets, rebuts, pré-opération, production, outils, santé et sécurité, …);

             Analyser le rapport de production vs kilos/heures, coût heure/main-d’œuvre;

             Émettre les bons de travail et assurer le suivi sur les demandes de réparation ou de modification des équipements;

             Communiquer avec les différents services concernés afin de régler les problèmes récurrents;

             Effectuer un suivi des problèmes survenus, des modifications à effectuer sur les équipements;

             Rédiger les rapports d’accidents, d’enquêtes et d’analyses et les communiquer avec le service des ressources humaines;

             Voir au maintien de l’ordre et de la propreté des lieux et des postes de travail;

             Assurer le contrôle et le maintien des outils sur les postes de travail;

             Assurer la production d’un produit de haute qualité, la réduction des rejets et des rebuts;

             Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des différentes mesures visant l’amélioration de la qualité des produits;

             Voir au respect des normes HACCP, SQF, CSST et d’hygiène;

             Participer aux diverses réunions demandées;

             Lors de changement de quart de travail, procéder à une tournée des lieux et à un échange d’information avec le superviseur de relève;

             Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

PROFIL DES COMPÉTENCES

Exigences reliées au poste

             Diplôme d'études collégiales en gestion des opérations ou diplôme d'études secondaires accompagnés d'une formation en supervision de personnel et expérience de travail pertinente considérable;

             De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente en supervision de production dans un secteur alimentaire;

             Connaissances et expérience avec les bonnes pratiques industrielles et des normes HACCP et du programme SQF;

             Connaissances des lois en santé et sécurité au travail et des Normes du travail;

             Connaissance de la suite MS Office;

             Bilinguisme (oral et écrit).

 

Compétences-clés recherchées

             Sens de l’organisation et de la planification dans un environnement de production rapide;

             Gestion des priorités et sens de l’urgence;

             Avoir d'excellente capacité à évaluer et à gérer son équipe;

             Posséder de bonnes aptitudes à communiquer positivement;

             Posséder un leadership mobilisateur;

             Être en mesure de gérer les conflits au sein de son équipe et à résoudre les problèmes rapidement;

             Posséder un sens pratique et proactif dans ses actions;

             Capacité à résoudre des problèmes efficacenent.

 

CONDITIONS PARTICULIÈRES

             Horaire de travail : du lundi au vendredi –jour/soir;

             Être en mesure de travailler debout;

             Être en mesure de lever / manipuler 5 kg et plus;

             Être en mesure de travailler dans un environnement réfrigéré (0 – 10 degré);

             Capacité à travailler dans un environnement où la température varie (froid/chaud);

             Disponibilité et flexibilité pour du temps supplémentaire.

 
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